GESTÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO NO INSTITUTO FEDERAL DE SÃO PAULO: O ASSÉDIO MORAL EM QUESTÃO

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dc.contributor.advisorHeloani, José Roberto Montes
dc.contributor.authorSilva, Sheyla Gorayeb
dc.contributor.refereeMonteiro, Janine Kieling
dc.contributor.refereeSilva, Eduardo Pinto e
dc.date.accessioned2024-12-05T14:45:28Z
dc.date.available2024-12-05T14:45:28Z
dc.date.issued2024-08-21
dc.description.abstractEsta pesquisa teve como objetivo identificar e analisar a existência do assédio moral e suas consequências para a saúde dos servidores do Instituto Federal de São Paulo, bem como verificar se o modelo de organização e gestão do trabalho aplicado nessa instituição contribuiu para a ocorrência do fenômeno. Para alcançar os objetivos propostos, realizou-se um estudo utilizado o método materialista histórico-dialético, cuja estratégia metodológica adotada foi a pesquisa bibliográfica e documental, bem como uma pesquisa qualitativa, junto a 18 servidores da instituição, mediante a aplicação de entrevista do tipo semiestruturado com um único respondente via plataforma Google Meet, no qual se utilizou o método de Bardin para a análise do conteúdo. Além disso, na análise dos dados, utilizou-se o software MAXQDA 22, para organização, categorização e produção dessas análises. Constatou-se, pelos resultados desta pesquisa, de que a existência do assédio moral na instituição é uma realidade, e a revisão por parte da instituição de suas políticas de combate, prevenção e enfrentamento ao assédio moral são necessárias não somente para um enfrentamento mais eficiente e recuperação da credibilidade da instituição junto aos seus servidores, mas também, principalmente, melhorar a saúde física e mental desses servidores e a qualidade do ambiente de trabalho para toda a comunidade.
dc.description.abstract2This research aimed to identify and analyze the existence of moral harassment and its consequences for the health of employees at the Federal Institute of São Paulo, as well as verify whether the work organization and management model applied at this institution contributed to the occurrence of the phenomenon. To achieve the proposed objectives, a study was carried out using the historical-dialectical materialist method, whose methodological strategy adopted was bibliographic and documentary research, as well as qualitative research, with 18 employees of the institution, through the application of an interview type semi-structured with a single respondent via the Google Meet platform, in which the Bardin method was used to analyze the content. Furthermore, in data analysis, the MAXQDA 22 software was used to organize, categorize and produce these analyses. It was found, through the results of this research, that the existence of moral harassment in the institution is a reality, and the review by the institution of its policies to combat, prevent and confront moral harassment are necessary not only for a more efficient confrontation and recovery of the institution's credibility among its employees, but also, mainly, improving the physical and mental health of these employees and the quality of the work environment for the entire community
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifsp.edu.br/handle/123456789/1811
dc.identifier2.orcidhttps://orcid.org/0009-0008-0170-3994
dc.publisherUniversidade Estadual de Campinas (UNICAMP)
dc.publisher.campiCARAGUATATUBA
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Educação
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subject.keywordsAssédio moral
dc.subject.keywordsModelo de organização e gestão
dc.subject.keywordsSaúde física
dc.subject.keywordsSaúde mental
dc.subject.keywordsInstituto Federal de São Paulo
dc.titleGESTÃO E RELAÇÕES DE TRABALHO NO INSTITUTO FEDERAL DE SÃO PAULO: O ASSÉDIO MORAL EM QUESTÃO
dc.typeTeses e Dissertações
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