Esta pesquisa teve como objetivo identificar e analisar a existência do assédio moral e suas consequências para a saúde dos servidores do Instituto Federal de São Paulo, bem como verificar se o modelo de organização e gestão do trabalho aplicado nessa instituição contribuiu para a ocorrência do fenômeno. Para alcançar os objetivos propostos, realizou-se um estudo utilizado o método materialista histórico-dialético, cuja estratégia metodológica adotada foi a pesquisa bibliográfica e documental, bem como uma pesquisa qualitativa, junto a 18 servidores da instituição, mediante a aplicação de entrevista do tipo semiestruturado com um único respondente via plataforma Google Meet, no qual se utilizou o método de Bardin para a análise do conteúdo. Além disso, na análise dos dados, utilizou-se o software MAXQDA 22, para organização, categorização e produção dessas análises. Constatou-se, pelos resultados desta pesquisa, de que a existência do assédio moral na instituição é uma realidade, e a revisão por parte da instituição de suas políticas de combate, prevenção e enfrentamento ao assédio moral são necessárias não somente para um enfrentamento mais eficiente e recuperação da credibilidade da instituição junto aos seus servidores, mas também, principalmente, melhorar a saúde física e mental desses servidores e a qualidade do ambiente de trabalho para toda a comunidade.