Rumo ao RH das organizações do futuro? um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil
| dc.contributor.advisor | Albuquerque, Lindolfo Galvao de | |
| dc.contributor.author | Trindade, Luciano Henrique | |
| dc.contributor.referee | Amorim, Wilson Aparecido Costa de | |
| dc.contributor.referee | Barbosa, Robson | |
| dc.contributor.referee | Bianchi, Eliane Maria Pires Giavina | |
| dc.contributor.referee | Zucco, Alba | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-26T18:04:41Z | |
| dc.date.available | 2024-02-26T18:04:41Z | |
| dc.date.issued | 2018-05-11 | |
| dc.description.abstract | As organizações estão desenvolvendo negócios cada vez mais complexos e operando em ambientes instáveis. No atual ambiente de negócios, o contexto onde estas organizações se encontram é volátil, incerto, caótico e ambíguo. Buscando estabelecer um padrão de alta performance que lhes garanta a vantagem competitiva e a sustentabilidade empresarial, a capacidade de se adaptar torna-se uma competência com importância crescente e, em alguns mercados, determinante. A busca de seu próprio redesenho, estudando e desenvolvendo novos modelos, torna-se uma preocupação permanente destas organizações de alta performance, que passam a operar em redes, coordenadas por meio de sua cultura, sistemas de informação e com alta mobilidade de talentos. Serão estas as “organizações do futuro” segundo teóricos e práticos. Para o sucesso dessa transformação disruptiva, da configuração e funcionamento das organizações, a Administração de Recursos Humanos (ARH) não tem o mero papel de acompanhar essas mudanças, mas de liderar sua condução, adotando novas práticas e assumindo novas responsabilidades. O objetivo do presente trabalho foi o de verificar quais mudanças ocorreram na ARH de empresas estabelecidas no Brasil. Estariam estas mudanças indo ao encontro do perfil das organizações do futuro mesmo em um contexto da crise político-econômica que assola o pais? Seriam tais mudanças disruptivas, delineando novos modelos e configurações ou, ao contrário, estariam cooperando para uma cada vez maior homogeneização do que está se fazendo: o isoformismo institucional? Diante de tantas questões importantes girando em torno da ARH a presente pesquisa que buscou se posicionar na linha de fronteira do conhecimento no campo de pesquisa da Administração de RH (ARH), voltando seu olhar para as expectativas de futuro da área. Houve um esforço de pesquisa para manusear e analisar, em uma perspectiva qualitativa, uma massa de informações de um relevante número de empresas, algo que é sempre complexo. A partir de dados coletados em 150 organizações estabelecidas no Brasil, consideradas como de referência em ARH, foi possível observar mudanças e avaliar se abraçando novas demandas, práticas e responsabilidades, ou se continuam restritas às atividades e responsabilidades tradicionalmente presentes na literatura. | |
| dc.description.abstract2 | The organizations are developing businesses more and more complex and operating in unstable environment. In the current environment of businesses, the context where these organizations are is volatile, uncertain, chaotic and ambiguous. Seeking to establish a high-performance standard that ensures competitive advantage and corporate sustainability, the capacity to adapt becomes a competence with increasing importance and, in some markets, decisive. The search for its own redesign and the study and development of new business models becomes a permanent concern of these high performance organizations, which shall operate in networks, coordinated through their culture, their information systems and with high talents mobility. These will be the "organizations of the future" according to the theoreticians and practitioners. For the success of this disruptive transformation, the configuration and operation of the organizations, the Human Resources Management (HRM) does not have the mere role of accompanying these changes, but of leading its conduction, adopting new practices and assuming new responsibilities. The objective of this present study was to verify what changes occurred in the HRM of companies that are established in Brazil. Are these changes meeting the profile of future organizations even in the current context of the country’s political-economic crisis? Are these changes disruptive, outlining new models and configurations, or on the contrary cooperating for an ever-greater homogenization of what is being done: institutional isoformism? In face of so many important issues revolving around the HRM, the present study sought to position itself on the frontier of knowledge in the research field of Human Resources (HR), focusing its attention on the expectations of the future of this area. There has been a research effort to manipulate and analyze, in a qualitative perspective, a mass of information from a relevant number of companies, what is always complex. Based on the data collected from 150 organizations established in Brazil, considered as a reference in HRM, it was possible to observe changes and assess whether they embrace new demands, practices and responsibilities, or whether they are still restricted to the activities and responsibilities traditionally present in the literature. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.bibliographicCitation | TRINDADE, Luciano Henrique. Rumo ao RH das organizações do futuro? um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil. 2018. Tese (Doutorado em Ciências) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, São Paulo, 2018. | |
| dc.identifier.uri | https://teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-14062018-163359/pt-br.php | |
| dc.identifier2.lattes | 5015809635259077 | |
| dc.publisher | Universidade de São Paulo (USP) | |
| dc.publisher.campi | PIRITUBA | |
| dc.publisher.program | Programa de Pós-graduação em Administração | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject.keywords | Comportamento organizacional | |
| dc.subject.keywords | Estudos organizacionais | |
| dc.subject.keywords | Mudança organizacional | |
| dc.subject.keywords | Organizações (administração) | |
| dc.subject.keywords | Recursos humanos | |
| dc.title | Rumo ao RH das organizações do futuro? um estudo sobre mudanças na gestão de pessoas em empresas estabelecidas no Brasil | |
| dc.title.alternative | Are we heading towards the HR of the future for organizations? a study on changes in human resources management at companies established in Brazil | |
| dc.type | Teses e Dissertações |