O EFEITO MEDIADOR DA SATISFAÇÃO E EFICÁCIA NA RELAÇÃO ENTRE CONFIANÇA, COESÃO E O VALOR PERCEBIDO PELA EQUIPE DE PROJETOS: UM ESTUDO POR MEIO DE MODELAGEM DE EQUAÇÕES ESTRUTURAIS E ANÁLISE DAS CONDIÇÕES NECESSÁRIAS

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dc.contributor.advisorBizarrias, Flávio Santino
dc.contributor.authorSantos, Gabriela Martins dos
dc.contributor.refereeScafuto, Isabel Cristina
dc.contributor.refereePedron, Cristiane Drebes
dc.contributor.refereeRibeiro, Ivano
dc.date.accessioned2024-10-09T12:32:31Z
dc.date.available2024-10-09T12:32:31Z
dc.date.issued2022-12-14
dc.description.abstractO estudo do valor percebido em projetos vem ganhando bastante relevância entre pesquisadores e entidades de fomento da gestão de projetos, refletindo uma busca dos praticantes sobre como gerenciar a construção e entrega de valor. Diversos estudos vêm sendo realizados para se observar os antecedentes da percepção de valor em projetos. A própria literatura de gestão de projetos não é consensual em diversos aspectos em relação ao valor em projetos. Desde sua definição, valor em projetos é um desafio para pesquisadores. Valor em projetos é de difícil definição, se não uma tarefa impossível, haja vista que depende de muitas outras condições para isto, desde a perspectiva adotada quanto ao stakeholder considerado: cliente, usuário, participante ou a própria empresa. Depende ainda do tipo de projeto, ágil ou tradicional, a fase do ciclo de vida do projeto, o contexto ou maturidade do projeto, e inclusive da equipe envolvida. Neste último aspecto, a literatura atual é escassa em avaliar como a equipe de projetos afeta o valor percebido de um projeto. Neste sentido, o objetivo desta dissertação foi determinar a relação entre coesão, e confiança da equipe, com a percepção de valor do projeto, mediada pela satisfação e eficácia da equipe. Para alcançar este objetivo, uma revisão sistemática da literatura foi inicialmente desenvolvida para relacionar estes construtos como antecedentes do valor em projetos. Em seguida se foi realizado um survey, com dados analisados por meio de uma Modelagem de Equações Estruturais, testes de mediação e Análise de Condições Necessárias, para se avaliar os efeitos diretos e mediados sobre aspectos da equipe sobre a percepção de valor em projetos, bem como as condições necessárias e suficientes para ocorrência do fenômeno. Os resultados sugerem que todas as variáveis atuam como preditoras necessárias em diferentes graus de suficiência para se prever o Valor em projetos. A eficácia da equipe atua como mecanismo de legitimação da percepção de valor do projeto, ou seja, é preciso alcançar os resultados para ocorrer a funcionalidade organizacional da equipe.
dc.description.abstract2The study of perceived value in projects has been gaining a lot of relevance among researchers and entities that promote project management, reflecting a search by practitioners on how to manage the construction and delivery of value. Several studies have been conducted to observe the antecedents of perceived value in projects. The project management literature itself is not consensual in several aspects regarding value in projects. Since its definition, value in projects is a challenge for researchers. Value in projects is difficult to define, if not an impossible task, since it depends on many other conditions for this, since the perspective adopted as to the stakeholder considered: client, user, participant or the company itself. It also depends on the type of project, agile or traditional, the phase of the project life cycle, the context or maturity of the project, and even the team involved. In this last aspect, the current literature is scarce in evaluating how the project team affects the perceived value of a project. In this sense, the objective of this dissertation was to evaluate the relationship between team cohesion, and team trust, with perceived project value, mediated by team satisfaction and team effectiveness. To achieve this objective, a systematic literature review was initially developed to relate these constructs as antecedents of value in projects. Then a survey was conducted, with data analyzed by means of Structural Equation Modeling, mediation tests, and Necessary Conditions Analysis, to evaluate the direct and mediated effects of team aspects on the perception of value in projects, as well as the necessary and sufficient conditions for the occurrence of the phenomenon. The results suggest that all variables act as necessary predictors in different levels of sufficiency to predict the Value in projects. The effectiveness of the team acts as a mechanism of legitimizing the perception of value of the project, which means it is necessary to achieve the results to occur the organizational functionality of the team.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.ifsp.edu.br/handle/123456789/1208
dc.identifier2.latteshttp://lattes.cnpq.br/4852622835016433
dc.identifier2.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5407-0165
dc.publisherUniversidade Nove de Julho (UNINOVE)
dc.publisher.campiCARAGUATATUBA
dc.publisher.programPrograma de Pós-graduação em Gestão de Projetos
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subject.keywordsValor percebido
dc.subject.keywordsCoesão de equipe
dc.subject.keywordsConfiança da equipe
dc.subject.keywordsSatisfação da equipe
dc.subject.keywordsEficácia da equipe
dc.subject.keywordsGestão de projetos
dc.subject.keywordsModelagem de equações estruturais
dc.subject.keywordsAnálise de condições necessárias
dc.titleO EFEITO MEDIADOR DA SATISFAÇÃO E EFICÁCIA NA RELAÇÃO ENTRE CONFIANÇA, COESÃO E O VALOR PERCEBIDO PELA EQUIPE DE PROJETOS: UM ESTUDO POR MEIO DE MODELAGEM DE EQUAÇÕES ESTRUTURAIS E ANÁLISE DAS CONDIÇÕES NECESSÁRIAS
dc.title.alternativeTHE MEDIATING EFFECT OF SATISFACTION AND EFFECTIVENESS IN THE RELATIONSHIP BETWEEN TRUST, COHESION AND PERCEIVED VALUE BY THE PROJECT TEAM: A STUDY BY MODELING STRUCTURAL EQUATIONS AND ANALYSIS OF THE NECESSARY CONDITIONS
dc.typeTeses e Dissertações
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